试题详情
- 多项选择题用排列法排列工作顺序的方法有()
A、简单排列法
B、序列法
C、卡片排列法
D、成对比较排列法
E、重要次序法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有(
- ( )是岗位评价的方法
- 员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,
- 岗位评估的新方法:()、()、()、()
- 关于因素比较法的缺点以下表述正确的是()
- 在员工远远超出工作要求,表现出特别的努力
- 随着实践的发展和认识的深化,1993年党
- 企业发展演化的特点有哪些?
- ()指当高绩效员工认为别人在分享自己的成
- 职位评价委员会的人数通常为()
- 关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
- ()是一种最简单也最直观的分析方法,即将
- 当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的
- 第一个对薪酬进行分析的学者是()。
- 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的
- 直接预算法是什么?
- 在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标
- 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有
- 混合政策
- 形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面?