试题详情
- 单项选择题员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）
A、成长期
B、成熟期
C、鼎盛期
D、衰退期
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工资增长指导线由（）组成。
- 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其
- 员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因
- 满足感属于（）
- 在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、
- 要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确
- 用什么是人费率法？
- 1987年9月，在答一美国记者提问时邓小
- 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容
- 试述加权平均法。
- 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个
- 按照成本节约量的一定百分比提取奖金总额，
- 虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好
- 工作描述
- 企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）
- 竞争性薪酬差别没有体现（）
- 企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本
- 建立职位薪资体系的前提条件是什么？
- 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）
- 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。