试题详情单项选择题企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）A、领先型B、跟随型C、滞后型D、混合型正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题计时薪酬制是指（）工作工资制企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不销售提成工资制度属于（）在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）薪酬满意度绩效薪酬的特点有（）试述薪酬调查的准备步骤？简述薪酬管理的性质与热点研究。边际生产力工资理论是由（）提出的。改革开放之前我国的收入分配方式是（）。什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？企业薪酬调查报告的内容不包括（）增加基本薪酬的主要方法有（）能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统系统转换的方式有四种：直接转换、平行转换员工福利的作用和影响是怎样的？年薪制以下关于权重系数基本理论错误的是（）企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本
