试题详情
- 单项选择题在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
A、工时利用率
B、产量责任
C、劳动紧张度
D、工作班制
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 岗位工资制
- 学历薪酬是一种（）
- 工作评估的核心是（）
- 衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）
- 传统薪酬体系存在问题？
- 评估考核与人力资源的关系是什么？
- 实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（）
- 人性假设理论
- 容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局
- 论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问
- 员工福利规划应考虑的因素有哪些？
- 补偿性薪酬差别
- 薪酬水平决策的类型：1、（）2、（）3、
- 各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比
- 以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。
- 试述个人激励计划的类型。
- 岗位技能薪酬制的构成单元是（）
- 员工福利由（）、（）、（）三个部分组成。
- 从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以
- 对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行