试题详情单项选择题容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级C、下级考评D、自我考评正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述制定工资等级制度的基本原则。岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高什么样的薪酬制度才是健康的？不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为薪酬体系同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些？管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列试述个人激励计划的类型。薪酬制度设计的内容和方法？直接计件工资计划狭义的薪酬集体谈判问题类型有（）（）（）制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。期望理论养老保险的特点有（）
