试题详情多项选择题制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。A、从内而外法B、从上而下法C、从下而上法D、从外而内法E、从简而繁法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工个体特征差异表现在哪些方面？薪酬水平的调整个人偏见产生歧视的类型有（）按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福最低薪酬从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（以知识为基础的薪酬结构属于（）职位结构在薪酬预算中需要作出哪些重要决策？薪酬管理体现了哪种管理思想（）。履行了劳动义务的企业员工均有下享用各项企在中国人们常常称呼薪酬为（）。在核算企业工资总额中，（ ）项目不应该包海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将简述如何进行绩效考核方法的选择。一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬按劳付酬技能工资的种类包括（）薪酬的构成包括（）。（）的一种较为常见的排序方法，其原理在于
