试题详情
- 单项选择题以知识为基础的薪酬结构属于()
A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、绩效导向的薪酬结构
D、市场导向的薪酬结构
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 生存工资论的生产背景?
- 计时工资的形式:()、()、()、()。
- 效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下
- 短期内劳动力供给不能改变的要素包括()
- 集体合同的主要条款包括三大部分,即()(
- 薪酬沟通
- ()适用于各职位的差别很明显的企业或公共
- 克拉克认为,劳动和资本都有生产率,而且这
- 奖金制度的前提是()
- 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显
- 公平理论(equity theory)又
- 薪酬区间渗透度
- 在岗位评价中,劳动强度要素不包括()
- 下列哪种类型的企业一般不太适合用股票期权
- 宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相
- 薪酬水平定位
- 激励薪酬有哪些类型?
- ()不可能是高级管理人员的工资构成。
- 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的
- 个人绩效奖励计划有哪些类型?他们分别适合