试题详情
- 简答题薪酬水平的调整
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工福利是对（）
- 不规则调整法
- 福利是薪酬当中的（）部分。
- 在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步
- （）提出了“成就激励论”。在人类“生理需
- 以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是
- 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
- 股票所有权计划
- （）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表
- 薪酬表现形式
- 国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策
- 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水
- 薪资中值级差
- 下面哪个选项不是谈判工资制的缺点？（）
- 薪酬管理体现了哪种管理思想（）。
- 薪酬控制
- 高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特
- 以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略
- 试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。
- 企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）