试题详情简答题不规则调整法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工集体谈判问题类型有（）（）（）企业薪酬制度排列法分为：（）、（）、（）。对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪直接预算法关于宽带式工资结构说法正确的是（）。组合工资制的原则？薪酬沟通中的关键措施有哪些？薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些？薪酬水平定位年功序列薪酬制评估考核薪酬预算的主要方法有（）美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统以知识为基础的薪酬结构属于（）薪酬调查的概念月度/季度浮动薪酬
