试题详情简答题评估考核正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖试述间接薪酬或福利与服务的作用？薪酬水平试述最低薪酬保障的作用。试述职位薪酬体系的设计流程。简述薪酬的分类方法。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高简述市场经济体制下的企业薪酬管理流程。薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从福利的基本功能有哪些？职务工资制职位描述简述专业技术人员的工作特点。薪酬管理的原则（）薪酬对员工的功能主要体现在（）。典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需常见的委员会结构有（）
