试题详情
- 多项选择题薪酬对员工的功能主要体现在（）。
A、经济保障功能
B、激励功能
C、社会信号功能
D、支持企业改革
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 微观接近法
- 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬
- 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定
- 评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）
- 在劳动力需求曲线一定的情况下，不利于薪酬
- 在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率
- 薪酬支付的原则是什么？
- 劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一
- 在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力
- 薪酬调查的主体分别是哪些？
- 什么是宽带薪酬？它出现的背景是什么？
- 战略性薪酬管理四大误区是哪些？
- 员工薪酬管理的政策有（）。
- 职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡
- 什么是微观接近法？微观接近法的整个过程应
- （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中
- 增加基本薪酬的主要方法有（）
- 薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、
- 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平
- 特殊绩效薪酬的作用是什么？