试题详情
- 单项选择题薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 要素比较法
- 不能作为最低工资的意义是什么？
- 利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇
- 按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以
- 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据
- 下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
- 企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
- 采用分权制的企业组织的红利制度的好处？
- 某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不
- 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越
- 下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。
- 排列法分为：（）、（）、（）。
- 某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示：
- 恩格尔系数越小，说明生活水平越（）
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到
- 分配过程正义
- 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可
- 决定宽带薪酬结构设计的因素包括（）。
- 职位薪酬体系
- 简述职务等级制的特点。