试题详情
- 多项选择题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
E、过渡型薪酬策略
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（
- 根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激
- 早期的工资理论有哪些？简述其内容。
- 薪酬调查的方法主要有（）。
- 内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行
- 根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，
- 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确
- 人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的
- 岗位技能薪酬制的构成单元是（）
- 试述计件薪酬制的具体形式。
- 薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）
- 目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？
- 岗位工资制
- 薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（
- 评估考核的基本原则：（）、（）、（）、（
- 在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？
- 简述岗位价值评估的特点。
- 享受员工福利须以履行的前提是（）
- 在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，
- 下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的