试题详情
- 简答题内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 股票奖励
- 被称为自助公式的福利计划指的是（）
- 考核（）最适合运用TAA考核方法。
- 工作评价的作用是什么？
- 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）．
- 级差
- 企业通过薪酬调查要达到什么目的？
- 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的
- 以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？
- 企业为什么要不遗余力地实施员工福利呢？
- 计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行
- 检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应
- 什么是要素比较法？要素比较法的操作步骤是
- 能力角色模型是什么？
- 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，
- 试述技能薪资体系的设计流程？
- 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法
- 在我国，核算报酬量的单位一般是（）
- 确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（
- 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争