试题详情单项选择题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题（）是指劳动付出后的成果。制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面工作描述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变从源头上来讲，职能型文化的支持者包括（）薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低奖金具有以下特征（）。生产与管理岗位统一岗等的基本要求？为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好试述薪酬调查的准备步骤？企业在设计薪酬结构时，要综合考虑的因素主能力工资制津贴当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、薪酬结构设计的基本原则有（）。（）是岗位横向分类的最后一步。最低薪酬的制定形式有哪些？试述计时薪酬制的实施？评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）带薪非工作时间属于（）中的一种形式。
