试题详情
- 多项选择题企业在设计薪酬结构时,要综合考虑的因素主要有()
A、职位等级
B、个人的技能和资历
C、工作时间
D、个人绩效
E、福利待遇
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工会提高工资的办法通常有()。
- 不同质的劳动者群体,在相同的时间内,由于
- 假设某公司目标销售额为5800万元,其附
- ()是薪酬管理必须把握的最基本的原则。
- 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级
- 薪酬水平的决策有哪些类型?
- 什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值
- 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的
- 确定基本薪酬水平的考虑因素:生活费用、(
- 等级间中值级差越小,等级内区间变动比率越
- 简述薪酬激励理论的类型及其内容?
- 辞职率的增加将会导致企业准固定劳动成本的
- 成本相对较低的岗位评价方法是()。
- 分配过程正义
- 增薪速度
- 人力资源个体在工作岗位上的活动被称为()
- 职业发展机会
- 不属于战略性薪酬管理的基本原则()
- 企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之
- 工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工