试题详情单项选择题成本相对较低的岗位评价方法是（）。A、分类法B、要素计点法C、排列法D、关键事件法正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题年薪制（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。什么是薪酬管理？简单解释什么是工作分析基本薪酬要素包括（）工作分析的基本原则包括哪些？计件工资制薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）报酬要素在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定西方一些经济学家认为，属于缩小薪酬差别的效率薪酬理论福利内容主要包括（）。根据我国有关规定，员工本人结婚或员工的直养老金的支付形式包括（）。把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方
