试题详情单项选择题针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A、对员工按岗位考核B、实施动态的薪酬管理C、实行绩效薪酬D、对企业岗位进行战略排序正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题失业保险的特点。以下对虚拟团队的特征表述错误的一项是（）在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、采用福利支付手段的好处有（）职位评价委员会的人数通常为（）东道国国民的概念？对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完企业年金制度的设计程序？效率薪酬是（）薪酬预算的方法：（）、（）、（）。简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。传统薪酬体系存在问题？主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气工伤保险的原则试述利润分享制的意义和特点。在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任工作分析的基本原则包括哪些？什么叫全面薪酬战略？企业工资总额的构成包括（）。
