试题详情
- 单项选择题在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为()
A、关键事件法
B、工作体验法
C、工作日志法
D、问卷调查法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层
- 衡量公司支付能力的指标有三种,即()、(
- 考核()最适合运用TAA考核方法。
- 以下属于交替排序法的特点的是()
- 职务等级制的内容包括()
- 计效薪酬
- 试述薪酬战略制定的步骤。
- 依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪
- 工资理论史上的第一个里程碑是()
- 根据双因素理论,以下属于激励因子的有()
- 员工之间相互知道薪酬多少的称之为()。
- 内在薪酬的内容包括?它的特点是什么?
- 下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的
- 薪酬的核心部分包括三个板块:()、奖金和
- 下列属于外派人员非保障性福利的是()
- 在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵
- 在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、
- 与企业传统的薪资结构相比,宽带型薪资结构
- 现代保险起源于海上保险,其中有代表性的有
- 社会保险的统筹方式有哪几种?