A、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

B、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

C、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

D、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知