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- 简答题我国的法定福利包含哪些内容？
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- 专门性的员工福利机构一般有（）
- 短期薪酬差别又称为（）
- 技术等级标准具有的特点是（）
- （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才
- 员工福利的管理：（）、（）、（）、（）。
- （）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中
- 采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（
- 通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固
- 下列选项中，不属于常规福利的是（）
- 职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高
- 员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因
- 美国统计学家（）提出恩格尔定律。
- 当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长
- 以下不属于要素计点法缺点的是（）。
- 精神满足与奖励是一种（）
- 员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应
- 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有
- 影响基本薪酬变化的因素包括（）。
- 企业薪酬结构的设计流程是什么？