试题详情
- 单项选择题职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。
A、职位排序法
B、因子比较法
C、职位归类法
D、因子计分法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业薪酬制度设计与完善包括（）。
- 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）
- 什么是冰山模型？
- 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查
- 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效
- 19世纪70年代，通过各自独立的研究，几
- 米尔斯和斯诺将经营战略分为：（），（），
- 从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式
- 竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不
- 实物劳动生产率指的是（）
- 构建现代薪酬战略有哪些步骤？
- 企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在
- 企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
- 下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）
- 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用
- 基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？
- 由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数
- 在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？
- 简述薪酬管理实践中存在的偏差。
- 职位规范