试题详情
- 多项选择题职务等级制的内容包括（）
A、职务名称序列表
B、技术等级表
C、业务等级标准
D、职务等级表
E、工作等级表
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬定律
- 简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。
- 可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企
- 薪酬体现在企业方面的功能有（）。
- 实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？
- 下列选项中，不属于企业的补贴范畴的是（）
- 货币薪酬又称（）
- 下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）
- 在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）
- 试述人工成本的概念构成和影响情况。
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
- 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可
- （）是岗位分析的方法。
- 某公司的固定成本为2000万元（含薪酬成
- 薪酬计量形式是什么意思？
- 员工福利
- 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级
- 在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率
- 成就工资的运作方法有哪几种？