试题详情
- 单项选择题按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
A、薪酬等级制
B、技术等级薪酬制
C、岗位等级薪酬制
D、职务等级薪酬制
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）
- 人员招聘与培训
- 适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位
- 员工福利的作用和影响是怎样的？
- 基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于
- 应该使员工之间距离最小化的工作团队类型为
- “经济人”假设源于（）
- 在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动
- 真实性审核主要是看（）是否符合要求。
- 薪酬沟通需要注意的问题有哪些？
- 提成薪酬的概念？
- 企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物
- 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（
- 试述实得薪酬分配法？
- 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产
- 实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动
- 薪酬预算
- 薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比
- （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等