试题详情
- 单项选择题下列选项中，不属于企业的补贴范畴的是（）
A、手机补贴
B、节日慰问
C、奖金
D、出差补贴
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在既定的奖励指标和条件下，具有何种资格的
- 专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高
- 企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主
- 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖
- 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是
- 好的福利制度的标准是（）
- 实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？
- 在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应
- （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪
- 与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水
- 要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统
- （）是制定薪酬的基础。
- 薪酬设计的原则
- 下列福利哪些属于员工非报酬性福利（）
- 进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
- 实行经营者年薪制应具备条件包括（）
- 行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级
- 通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）
- 国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础
- 单位对员工在生活上所给予的补偿是（）。