试题详情
- 单项选择题要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。
A、定量
B、定性
C、职位
D、岗位
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点
- 心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨
- 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现
- 我国实行国家定价、（）。
- 理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（
- 薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体
- 陈丽对她在银行的新职位&mdash
- 认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点
- 我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法
- 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中
- 销货劳动生产率主要决定于两个因素，一是（
- 个人福利
- 目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？
- 高速增长阶段的薪酬策略是（）
- 个人收入分配政策
- 企业特征对薪酬水平的影响取决于哪些方面？
- 公平原则主要指（）
- 工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工
- （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
- 在1926年最先提出要素比较法的是（）