试题详情单项选择题T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）A、薪酬领袖政策B、市场跟随政策C、拖后政策D、混合政策正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题行为目标达成加薪法内在报酬工伤保险的原则（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能（）目的在于奖励工人于限期内完成工作，以能力水平变化加薪法什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方青年员工薪酬需求的特点？核心员工是指（）。如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现货币形式支付给劳动者的薪酬是（）劳动力的边际产量收益的决定因素中，不包括在既定的奖励指标和条件下，具有何种资格的员工福利是对（）薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性广义的评估考核系统包括哪些内容？薪酬水平的影响因素（）经济适度人口是指按人口平均的收入达到（）管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理D.试述员工社会福利的类型？
