试题详情单项选择题（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题分类法的优缺点分别有哪些？内部公平性原理排列法的优缺点分别是哪些？企业福利项目管理方式有哪些？排列法分为：（）、（）、（）。成就工资制度的缺陷是什么？职位评价方法有哪些种类？建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），宏观薪酬谈判制度团队工资的设计主要有哪几种类型（）基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付企业薪酬预算的环境是怎样的？排序法的优缺点是什么？（）水平的高低，决定了工人的超额计件工资试述薪酬形式的基本要素？简述薪酬控制的途径。薪酬制度调整的主要类型有（ ）简述最低工资的构成和制定标准。工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂
