试题详情
- 简答题分类法的优缺点分别有哪些？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）
- 下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
- 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险
- 简述企业可以实施企业年金的条件。
- （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频
- 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单
- 非物质生产部门员工
- 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作
- 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的
- 技术等级标准具有的特点是（）
- 首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后
- 企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
- 试述地区之间薪酬关系的影响？
- （）指为员工提供必要的集体消费和共同性消
- 试述薪酬指导线的优越性和作用。
- 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采
- （）是劳动力市场的价格信号。
- 建立战略性薪酬休系，需要遵循哪些不断循环
- 经济性福利不包含（）。
- 年度薪酬增长基准线