试题详情多项选择题薪酬制度调整的主要类型有（ ）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题工人的能力与保留薪酬呈（）员工薪酬制度的基本形式有（）。最低工资的概念（）指为员工提供必要的集体消费和共同性消职务等级制的含义？自20世纪80年代中期以来，美国一些企业微观薪酬谈判制度薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的享受员工福利须以履行的前提是（）一岗一薪制适用的工种是（）如何才能使薪酬职能得以实现？最低薪酬关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是职务工资试述员工社会福利的含义？关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平薪酬等级技术等级工资制
