试题详情简答题宏观薪酬谈判制度正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规从管理者的角度看，薪酬是（）。改革开放之前我国的收入分配方式是（）。什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则不是社会优抚的是（）。工资理论的主要内容？恩格尔系数越小，说明生活水平越（）能力工资制简述岗位等级制的特点。试述能力薪酬体系的优缺点？（）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪薪酬指数化产生的效应可以分为（）简述年薪制成因。薪酬结构设计中最为关键是（）根据海尔特霍夫斯泰德的理薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）个人收入分配政策相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越
