试题详情
- 简答题工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则；（）原则。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 供求均衡薪酬论的创始人是（）。
- 计件单位的概念？
- 分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？
- 每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常
- 在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监
- 下列选项中属于激励因素的（）。
- 一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了
- 什么是薪酬结构？完整的薪酬结构包括那几个
- 预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产
- 传统薪酬管理经历了哪三个阶段？
- 以下关于权重系数基本理论错误的是（）
- 薪酬调查中，可能用到的调查方法有（）。
- 基本薪酬要素组合的方式（）。
- 物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造
- 简述企业可以实施企业年金的条件。
- 公平原则主要指（）
- 评分法的优点（）。
- 下列福利政策的目标哪个是不现实的：（）
- 薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）
- 岗位排列法的缺点有（）。