试题详情单项选择题在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、市场搜寻理论正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题薪资调查应掌握哪些原则？试述集体谈判的实战技巧？最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主岗位分析向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以工伤保险薪酬形式我国工资改革的主要内容是什么？薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗简述效率工资理论的应用。制度性因素造成的劳动力供求在决定薪酬方面世界上第一个股票期权计划诞生于（）。实行提成工资制主要的步骤有（）。最低薪酬制度对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障试述薪酬的职能。 某大型国有企业原有的工资制度概括如
