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- 简答题岗位分析
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- 以下哪个不是员工服务福利的内容（）。
- 简述区分货币薪酬与实际薪酬的意义。
- 如果工资定得低于劳动的边际生产率，就会出
- 补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别
- 简述奖金的性质和特点。
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和
- 特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）
- 薪酬取决于（）；工人的薪酬水平由最后雇佣
- 真实性审核主要是看（）是否符合要求。
- 销售提成工资制度属于（）工资制
- D.试述员工社会福利的类型？
- 企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素
- 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担
- 薪酬的职能
- 地区之间薪酬差别产生的原因？
- 一个完整的薪资结构包括：（1）（）（2）
- 按劳付酬的含义是什么？
- 岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）
- 制定薪酬计划的方法有（ ）种
- （）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差