试题详情简答题薪酬形式正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的职位评价的基本功能是什么？（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。广义的评估考核系统包括哪些内容？企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的最低薪酬的制定形式有哪些？本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（绩效加薪和奖金有什么联系和区别？年功序列薪酬制企业通过薪酬调查要达到什么目的？销售人员的几种薪酬计划选择？简述薪酬结构设计原则。某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中福利一般是低差异，高刚性的（ ）首期比例什么是奖金？奖金的支付依据是什么？简述有效奖励的六大原则。岗位分析
