试题详情简答题简述薪酬结构设计原则。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提薪酬指导线的作用？较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确试述集体谈判制度的类型？薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（薪资调查应掌握哪些原则？人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后国家和社会根据需要与可能，通过一定形式向薪酬定位人性假设理论包括（）薪酬指导线的基本内容包括（）工作描述集体激励计划（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将职位结构
