试题详情
- 简答题薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）
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- 增加基本薪酬的主要方法有（）
- 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法
- （）是劳动力价值的价格体现。
- 依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称
- 简述薪酬结构设计的基本原则。
- 系统的详细设计包括：信息代码设计、（）、
- 工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，
- 主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气
- 现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人
- 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
- 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式
- 什么是员工福利？员工福利有什么特点？
- 国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策
- （）不属于岗位评价的功能。
- 岗位技能薪酬制的构成单元是（）
- 现代薪酬理论主要包括（）
- 试述实行集体谈判制度的必要性？
- 敞开供应劳动争议发生之日起（）内提出仲裁
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些