试题详情简答题职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当包工薪酬的概念？下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）薪酬支付的原则是什么？薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织辅助薪酬主要包括（）专门性的员工福利机构一般有（）成就奖金的作用：1、（）2、（）3、（）职位分析保留工资企业的薪酬系统通常由哪三大部分构成？它们管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）社会保险经营主体主要是（）员工技能的扩展都是可以得到报酬的。薪酬衡量管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统从管理者的角度看，薪酬是（）。当前，主流的工资形式是（）。
