试题详情
- 多项选择题薪酬结构设计中最为关键是（）
A、薪酬区间中值
B、薪酬变动范围
C、薪酬变动比率
D、薪酬区间渗透度
E、薪酬区间比较比率
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）
- 在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种
- 计件薪酬的优缺点是什么？
- 简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的
- 实施宽带型薪资结构有哪些要点？
- 趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法
- 效率薪酬理论以具有（）为分析对象。
- 给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定
- （）是衡量劳动价值的最好方式。
- 要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行
- 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越
- 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定
- 与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认
- 绩效奖励计划有哪些实施要点？
- 以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定
- 评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修
- 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？
- 简述绩效评价的五个步骤。
- 岗位工资制是--------的一种具体形
- 失业保险制度的功能有（）