试题详情单项选择题岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题成功分享计划要素比较法的缺点是评价标准宽泛（ ）构建现代薪酬战略有哪些步骤？影响薪酬结构的因素有哪些？简述福利的主要功能。采用拖后薪酬政策的企业特点？首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后排序法的操作步骤是什么？1998年9月，党的十五大报告相应地提出薪酬沟通中的关键措施有哪些？我国规定有五种法定社会保险项目，即（）、试述如何进行有效的薪酬沟通。员工福利企业组织中战略主要分为哪几个层次，主要内基本薪酬从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）内含报酬率薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括薪酬分配率
