试题详情
- 单项选择题从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度。
A、1999
B、2000
C、2001
D、2002
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理的目标是什么？
- 19世纪70年代，通过各自独立的研究，几
- 薪酬包括哪些核心要素？
- 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同
- 无限计件薪酬
- 简述生存工资论的理论观点。
- 简述薪酬管理的地位与作用。
- 要素比较法
- 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有
- 简述岗位评估的方法。
- 薪酬指数化产生的效应可以分为（）
- 试述货币薪酬指数化的含义？
- 某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示：
- 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
- 我国国有企业中引入股票期权意义在哪里？
- 在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应
- 员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区
- 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“
- 薪酬结构设计的影响因素有（）。
- 最容易操作的岗位评估的非分析法是（）