试题详情
- 简答题简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 马斯洛的需求层次是（）、（）、（）、（）
- 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
- 传统薪酬结构类型主要有（ ）
- 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计
- 对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给
- 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪
- 薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）
- 与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与
- 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价
- 假设某公司目标销售额为5800万元，其附
- 依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称
- 试述岗位分类的基本功能？
- 海氏评价因素包括（）
- 作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程
- “不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（
- 采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（）
- 最常用的薪酬衡量指标是什么？
- 采取（）的企业往往强调风险承担和新产品的
- 以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战
- 薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬