试题详情
- 单项选择题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。
- 趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法
- （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与
- 个人收入分配政策
- 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。
- 福利的基本功能有哪些？
- 企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
- 在企业员工福利方面存在哪些问题？
- 薪酬调整按影响因素不同可分为（）
- 在（），专业技术人员精力已经很难胜任繁重
- 供求均衡论是什么？
- 薪酬关系结构包括的主要内容有（）。
- 养老保险管理机构设置大体分哪三类？
- 职务工资制的优点？
- 建立胜任特征模型的步骤是什么？
- 什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？
- 适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统
- 下列哪种类型的企业一般不太适合用股票期权
- 据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的
- 简述薪酬管理的内容。