试题详情
- 单项选择题()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 不是计件薪酬的缺点的有()
- 2004年1月1日起国务院公布施行的《工
- 薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。
- 某公司2003年度实际薪酬总额为90万元
- 反映薪酬等级差别的指标有()
- ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对
- 本质上,福利只是一种补充性薪酬,它常以(
- 供求均衡论是什么?
- 计时薪酬的优点有()
- 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工
- 简述有机构成高的产业,其工人薪酬水平也较
- 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中
- 工资理论史上的第一个里程碑是()
- 福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现
- 一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有()
- 技能薪酬特点有哪些?
- 员工福利的作用和影响是怎样的?
- 试述职位评价原则。
- 非竞争性的工资差别
- 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法