试题详情
- 多项选择题以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是()。
A、有利于解决公平问题
B、有利于创建高弹性的工作
C、有利于交叉培训
D、有利于促进员工不断提高能力水平
E、有利于保持薪酬的灵活性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()又称年工资收入制度,是指以年度为单位
- 股票期权的意义?
- 一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表
- 在以下工资类型中,不属于以能力为导向的薪
- 劳动分配率=人工费用÷()
- ()是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中
- 简述可按低于最低工资标准支付劳动者工资的
- 政府依据一个地区的()确定最低工资标准。
- 进行薪酬调整,不应调整()
- 根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是
- 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的
- 股票奖励
- 简述对企业薪酬体系整体的诊断内容。
- 什么是要素比较法?要素比较法的操作步骤是
- 薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者
- 工资决定论
- 薪酬系统设计的内部影响因素是()
- 最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术
- 工作评估的核心是()
- 职位薪酬体系的设计流程是怎样的?