试题详情
- 简答题（）又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （ ）是岗位分析的方法
- 下列哪项不是企业获得国外费用的信息，除了
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动
- 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判
- 企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资
- 海氏评价因素包括（）
- 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
- 实物劳动生产率指的是（）
- 计件工资制
- 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
- 收入保障计划主要包括（）。
- 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
- 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）
- 考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当
- 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）
- 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将
- 在什么情况下发生的不幸事件才能获得社会保
- 试述现代企业薪酬管理的特征？
- 薪酬管理必须达到的哪四个方面的要求？
- 收入包括的范围主要有（）