试题详情
- 单项选择题一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应()
A、大一些
B、小一些
C、无关
D、不变
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
- 薪酬支付的方式有()、()。
- 被称为自助公式的福利计划指的是()
- 某一种商品卖出去的难度较大,但是成为该商
- 宽带薪酬设计的步骤是怎样的?
- 简述如何防止贫富悬殊和解决目前已经形成的
- 什么是报酬设计要点?
- 企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内
- 以下属于间接薪酬内容的是()。
- ()是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差
- 基本薪酬位于薪酬四方图的()
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬
- 在1926年最先提出要素比较法的是()
- 岗位评价是在()的基础上,对企业所设的岗
- 技能薪资体系的优点是什么?
- 确保薪酬设计达成公平性的重要手段是()
- 有效的薪酬管理应遵循以下()
- 对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个
- 内在报酬通常基于()
- 根据所提供的数据进行计算:某企业的固定成