试题详情
- 判断题职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻
- 下列属于经济性福利的是（）。
- 一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表
- （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值
- 下列不属于薪酬计算方式的是（）
- （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动
- 微观接近法
- 在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监
- 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工
- 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（
- 目前从世界范围来看，使用最多的是（）的薪
- 在效率工资模型中，传统的单一价格律同样也
- 简述岗位价值评估的特点。
- 薪酬指导线的主要措施是哪些？
- 从历史上看，养老保险制度最早产生于19世
- 下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）
- T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板
- （）是指对如何支付报酬的策略选择。
- 试述奖励指标的组合？
- 职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.