试题详情
- 单项选择题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()
A、评价薪酬含义
B、制定以战略相匹配的薪酬决策
C、执行薪酬战略
D、确定战略目标
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位评估的非分析法的特点是()
- 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据
- 最低薪酬标准
- 简述薪酬结构建立的步骤。
- 销售提成工资制度属于()工资制
- 企业福利项目管理方式有哪些?
- 某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中
- 津贴是指企业内的所有间接报酬,包括带薪休
- 市场追随政策优缺点?
- ()的特点是按工人的工作效率分别给予不用
- 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方
- 社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反
- 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指
- 实行()时,必须将工资计划和培训计划结合
- 要素计点法中通常包括的三大要素是()、(
- 薪酬预算
- 技能薪酬体系的基本类型:1、();2、(
- 好的福利制度的标准是()
- 工作评价的作用是什么?
- 自上而下法