试题详情
- 简答题技能薪酬体系的基本类型:1、();2、()。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象()
- 如何才能使薪酬职能得以实现?
- 试述利润分享制的意义和特点。
- 在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业
- 对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队
- 简述岗位评估的基本目的和潜在作用。
- 设计薪酬制度的注意事项?
- 薪酬评价要素
- 均衡价格的工资理论是由()提出的。
- 自20世纪80年代中期以来,美国一些企业
- 企业组织中战略主要分为哪几个层次,主要内
- 魏茨曼将报酬制度分为(),()两种模式。
- 企业薪酬政策的主要内容包括哪些?
- 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保
- 试述薪酬结构设计的方法。
- 人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
- 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法
- 企业工资制度的类型主要包括()。
- 人力资源科学化的基础是()。